כתבות
פרשת השבוע ′בהעלותך′ בחירת עובדים מצטיינים – זה טוב לישראל וללויים?
ט"ו סיון ה'תשפ"ד 21/06/2024
גליה אלמליח-הרמן
בהעלותך –
בחירת עובדים מצטיינים – זה טוב לישראל וללויים?
בחברה מסוימת הגדירו כי עובד מצטיין, הוא עובד שפעל מעבר להגדרת התפקיד ולציפיות הארגוניות: "עונה על משולש מרכיבי ההצטיינות: (1) ייזום רעיונות וכיווני פעולה חדשים ופורצי דרך אשר הוטמעו בארגון (2) מהווה דוגמה אישית והשפעה חיובית על הסביבה, (3) מילוי התפקיד באופן יוצא דופן – מגיע להישגים מקצועיים מרשימים, מגלה פרואקטיביות בסימון יעדים חדשים, מעודכן בחידושים ומאתגר את העבודה מתוך שאיפה לשיפור מתמיד ולצמיחה".
בחירת עובדים מצטיינים בארגון הינה דוגמא לתהליך שמטרתו חיובית, אך בגלל שכולל גם פרמטרים סובייקטיביים הוא עלול לעורר תחושות שליליות כגון תסכול, חוסר הוגנות וכן תחושה של חוסר הכרה והערכה בקרב אלה שלא נבחרו. מכאן שקיימת חשיבות רבה לניהול נכון של תהליך זה – באופן רגיש ומושכל, לרבות הגדרת קריטריונים ברורים, שקיפות ושיתוף העובדים, ניהול תקשורת פתוחה, הכרה והוקרה של תרומת כלל העובדים והבטחה כי כולם יקבלו הזדמנות שווה גם בעתיד במידה ויעמדו בקריטריונים המוגדרים.
על כך בפרשת השבוע פרשת בהעלותך שם נאמר:
"וָאֶתְּנָה אֶת הַלְוִיִּם נְתֻנִים לְאַהֲרֹן וּלְבָנָיו מִתּוֹךְ בְּנֵי יִשְׂרָאֵל, לַעֲבֹד אֶת עֲבֹדַת בְּנֵי יִשְׂרָאֵל בְּאֹהֶל מוֹעֵד וּלְכַפֵּר עַל בְּנֵי יִשְׂרָאֵל וְלֹא יִהְיֶה בִּבְנֵי יִשְׂרָאֵל, נֶגֶף, בְּגֶשֶׁת בְּנֵי יִשְׂרָאֵל אֶל הַקֹּדֶשׁ" (במדבר ח, יט).
פסוק זה העוסק בענייני הלויים, מזכיר את "בני ישראל" חמש פעמים! רש"י מסביר: "להודיע חיבתן שנכפלו אזכרותיהן במקרא אחד (=בפסוק) כמניין חמישה חומשי תורה".
נשאל אם כן לגבי עיתוי אזכור החיבה לישראל וסמיכותו לבחירת הלוויים לעבודה בקודש – מדוע חשוב להדגיש זאת דווקא כאן?
נראה כי הפרשנים מסכימים שהסיבה העיקרית לכך היא לסייע למזער תחושת שליליות כגון תסכול ואי הוגנות שעלולות לעלות, עם זאת חולקים ביניהם לגבי המושא לתחושות אלה בפוטנציאל. נפרט:
- חידושי הרי"ם: מזעור תחושות שליליות של ישראל: לאחר בחירת הלוויים כמשרתים בקודש – בני ישראל עלולים לבוא לידי תחושת נחיתות שמא אינם ראויים לעבודה במשכן ולכן נפסלו ובמקומם נבחרו הלוויים, בא הכתוב להדגיש חיבתם של ישראל.
- צרור המור: מזעור תחושות שליליות של הלויים: הלווים משרתים את "אדוניהם" – בני ישראל, לכן יתכן כי הלוויים יחושו נחיתות ופחיתות כבוד. על כן, נאמר: "נְתֻנִים לְאַהֲרֹן וּלְבָנָיו, מִתּוֹךְ בְּנֵי יִשְׂרָאֵל" בעל הטורים מסביר שחמש פעמים מוזכרים ישראל כהקבלה לחמש הרבדים המייצגים את כלל העם: כהנים, לווים, ישראל, גרים ועבדים משוחררים, וזאת כדי לחדד ולהדגיש שהלוויים הם חלק בלתי נפרד מהכלל.
גם בדרך יצירתית, ניתן למצוא כי קדושת הלויים ובחירתם באה מתוך בני ישראל – רמז לכך באות האמצעית של כל אות במילה "ישראל", נפרט:
יוד – האות האמצעית – ו'
שין – האות האמצעית – י'
ריש– האות האמצעית – י'
אלף– האות האמצעית – ל'
למד – האות האמצעית – מ'
יחד מקבלים לויים – מחדד את המסר שהלוויים ובני ישראל, הם חלק אינטגרלי של שלם אחד. נראה כי ההסברים המפורטים לאזכור המחומש של בני ישראל, מסייעים למזער את תחושת התסכול ואי ההוגנות שעלולים לחוש מי מהצדדים. עם זאת, כאשר בחירת קבוצה מתוך הכלל מבוססת בעיקר על קריטריונים סובייקטיביים, נראה כי יהיו שיחושו תחושות שליליות. לכן כאמור יש לנהל התהליך באופן רגיש ומושכל תוך הסתכלות כוללת על הכלל.
באופן דומה, גם בחירת עובד מצטיין בכוחו להשפיע באופן דו צדדי על המוטיבציה והאווירה הארגונית. על כן חשוב להגדיר תהליך ברור ושקוף שיסייע להבטיח תחושת הוגנות והערכה בקרב העובדים. תהליך אשר יתרום לאווירה חיובית, יעורר השראה ויעודד שאיפה למצוינות ולהמשך התפתחות מקצועית ואישית – הן של ישראל, הן של הלווים שבתוכם…
המאמרים הייחודים של "תורת הארגונים" משלבים בין היבטים של 'תורה' ו'ארגון'. כל שבוע אנו מנתחים באופן מקורי סוגיה ארגונית-ניהולית אקטואלית תוך זרקור על פרשת השבוע.
המאמרים נכתבים בשיתוף פעולה מרנין לב ע"י אב ובתו. מחברי הספר תורת הארגונים.
- מר יוסף אלמליח בעל ניסיון ניהולי עשיר ומוכח במקביל לגישתו הייחודית לטקסט המקראי. מעביר שיעורי פרשת שבוע מרתקים מעל חצי יובל לקהל שומעים מסור המתרחב באופן קבוע. בעל תואר שני במנהל חינוך.
- גליה אלמליח-הרמן, יועצת ארגונית, מייסדת נוגט אסטרטגיות. מלווה ארגונים ומנהלים בהובלה ובהטמעה של תהליכי מפתח משמעותיים ושינויים מורכבים החיוניים להצלחה עסקית במציאות דינמית, בתחומים של: אסטרטגיה, מבנים ארגוניים, תהליכי עבודה, מנגנונים ניהוליים ועוד.
תגובות
(1 תגובות)
הוסף תגובה
הוסף תגובה
1.
דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, תמלול, והזנת תוכן, עבודה מהבית, עבודה היברידית מרחוק, לא נדרש ניסיון! פרטים נוספים ניתן לקבל בוואטספ שלנו - 055-7042211
דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, תמלול, והזנת תוכן, עבודה מהבית, עבודה היברידית מרחוק, לא נדרש ניסיון! פרטים נוספים ניתן לקבל בוואטספ שלנו - 055-7042211
עבודה מהבית
24/06/2024 21:42:51
בחירת עובדים מצטיינים – זה טוב לישראל וללויים?
בחברה מסוימת הגדירו כי עובד מצטיין, הוא עובד שפעל מעבר להגדרת התפקיד ולציפיות הארגוניות: "עונה על משולש מרכיבי ההצטיינות: (1) ייזום רעיונות וכיווני פעולה חדשים ופורצי דרך אשר הוטמעו בארגון (2) מהווה דוגמה אישית והשפעה חיובית על הסביבה, (3) מילוי התפקיד באופן יוצא דופן – מגיע להישגים מקצועיים מרשימים, מגלה פרואקטיביות בסימון יעדים חדשים, מעודכן בחידושים ומאתגר את העבודה מתוך שאיפה לשיפור מתמיד ולצמיחה".
בחירת עובדים מצטיינים בארגון הינה דוגמא לתהליך שמטרתו חיובית, אך בגלל שכולל גם פרמטרים סובייקטיביים הוא עלול לעורר תחושות שליליות כגון תסכול, חוסר הוגנות וכן תחושה של חוסר הכרה והערכה בקרב אלה שלא נבחרו. מכאן שקיימת חשיבות רבה לניהול נכון של תהליך זה – באופן רגיש ומושכל, לרבות הגדרת קריטריונים ברורים, שקיפות ושיתוף העובדים, ניהול תקשורת פתוחה, הכרה והוקרה של תרומת כלל העובדים והבטחה כי כולם יקבלו הזדמנות שווה גם בעתיד במידה ויעמדו בקריטריונים המוגדרים.
על כך בפרשת השבוע פרשת בהעלותך שם נאמר:
"וָאֶתְּנָה אֶת הַלְוִיִּם נְתֻנִים לְאַהֲרֹן וּלְבָנָיו מִתּוֹךְ בְּנֵי יִשְׂרָאֵל, לַעֲבֹד אֶת עֲבֹדַת בְּנֵי יִשְׂרָאֵל בְּאֹהֶל מוֹעֵד וּלְכַפֵּר עַל בְּנֵי יִשְׂרָאֵל וְלֹא יִהְיֶה בִּבְנֵי יִשְׂרָאֵל, נֶגֶף, בְּגֶשֶׁת בְּנֵי יִשְׂרָאֵל אֶל הַקֹּדֶשׁ" (במדבר ח, יט).
פסוק זה העוסק בענייני הלויים, מזכיר את "בני ישראל" חמש פעמים! רש"י מסביר: "להודיע חיבתן שנכפלו אזכרותיהן במקרא אחד (=בפסוק) כמניין חמישה חומשי תורה".
נשאל אם כן לגבי עיתוי אזכור החיבה לישראל וסמיכותו לבחירת הלוויים לעבודה בקודש – מדוע חשוב להדגיש זאת דווקא כאן?
נראה כי הפרשנים מסכימים שהסיבה העיקרית לכך היא לסייע למזער תחושת שליליות כגון תסכול ואי הוגנות שעלולות לעלות, עם זאת חולקים ביניהם לגבי המושא לתחושות אלה בפוטנציאל. נפרט:
- חידושי הרי"ם: מזעור תחושות שליליות של ישראל: לאחר בחירת הלוויים כמשרתים בקודש – בני ישראל עלולים לבוא לידי תחושת נחיתות שמא אינם ראויים לעבודה במשכן ולכן נפסלו ובמקומם נבחרו הלוויים, בא הכתוב להדגיש חיבתם של ישראל.
- צרור המור: מזעור תחושות שליליות של הלויים: הלווים משרתים את "אדוניהם" – בני ישראל, לכן יתכן כי הלוויים יחושו נחיתות ופחיתות כבוד. על כן, נאמר: "נְתֻנִים לְאַהֲרֹן וּלְבָנָיו, מִתּוֹךְ בְּנֵי יִשְׂרָאֵל" בעל הטורים מסביר שחמש פעמים מוזכרים ישראל כהקבלה לחמש הרבדים המייצגים את כלל העם: כהנים, לווים, ישראל, גרים ועבדים משוחררים, וזאת כדי לחדד ולהדגיש שהלוויים הם חלק בלתי נפרד מהכלל.
יוד – האות האמצעית – ו'
שין – האות האמצעית – י'
ריש– האות האמצעית – י'
אלף– האות האמצעית – ל'
למד – האות האמצעית – מ'
יחד מקבלים לויים – מחדד את המסר שהלוויים ובני ישראל, הם חלק אינטגרלי של שלם אחד. נראה כי ההסברים המפורטים לאזכור המחומש של בני ישראל, מסייעים למזער את תחושת התסכול ואי ההוגנות שעלולים לחוש מי מהצדדים. עם זאת, כאשר בחירת קבוצה מתוך הכלל מבוססת בעיקר על קריטריונים סובייקטיביים, נראה כי יהיו שיחושו תחושות שליליות. לכן כאמור יש לנהל התהליך באופן רגיש ומושכל תוך הסתכלות כוללת על הכלל.
באופן דומה, גם בחירת עובד מצטיין בכוחו להשפיע באופן דו צדדי על המוטיבציה והאווירה הארגונית. על כן חשוב להגדיר תהליך ברור ושקוף שיסייע להבטיח תחושת הוגנות והערכה בקרב העובדים. תהליך אשר יתרום לאווירה חיובית, יעורר השראה ויעודד שאיפה למצוינות ולהמשך התפתחות מקצועית ואישית – הן של ישראל, הן של הלווים שבתוכם…
המאמרים הייחודים של "תורת הארגונים" משלבים בין היבטים של 'תורה' ו'ארגון'. כל שבוע אנו מנתחים באופן מקורי סוגיה ארגונית-ניהולית אקטואלית תוך זרקור על פרשת השבוע.
המאמרים נכתבים בשיתוף פעולה מרנין לב ע"י אב ובתו. מחברי הספר תורת הארגונים.
- מר יוסף אלמליח בעל ניסיון ניהולי עשיר ומוכח במקביל לגישתו הייחודית לטקסט המקראי. מעביר שיעורי פרשת שבוע מרתקים מעל חצי יובל לקהל שומעים מסור המתרחב באופן קבוע. בעל תואר שני במנהל חינוך.
- גליה אלמליח-הרמן, יועצת ארגונית, מייסדת נוגט אסטרטגיות. מלווה ארגונים ומנהלים בהובלה ובהטמעה של תהליכי מפתח משמעותיים ושינויים מורכבים החיוניים להצלחה עסקית במציאות דינמית, בתחומים של: אסטרטגיה, מבנים ארגוניים, תהליכי עבודה, מנגנונים ניהוליים ועוד.
תגובות
(1 תגובות)
הוסף תגובה
הוסף תגובה
1.
דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, תמלול, והזנת תוכן, עבודה מהבית, עבודה היברידית מרחוק, לא נדרש ניסיון! פרטים נוספים ניתן לקבל בוואטספ שלנו - 055-7042211
דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, תמלול, והזנת תוכן, עבודה מהבית, עבודה היברידית מרחוק, לא נדרש ניסיון! פרטים נוספים ניתן לקבל בוואטספ שלנו - 055-7042211
עבודה מהבית
24/06/2024 21:42:51